소식지 107호 02-17 | VIEW : 726
2017년 임,단협 잠정합의 투표 결과

총 투표권자 907명

총 투표자 907명

찬성:717명 79%

반대:190명 21%

                8 시간 근로자 월 급여          7 시간 근로자  월 급여         6 시간 근로자 월 급여        5 시간 근로자 월 급여
근속 4년차              1,576,150                              1,385,050                                  1,193,950                        1,002,850
근속 6년차              1,596,150                              1,405,050                                  1,213,950                        1,022,850
근속 8년차              1,616,150                              1,425,050                                  1,233,950                        1,042,850
근속 10년차     1,676,150                         1,485,050                                  1,293,950                        1,102,850
근속 15년차     1,716,150                              1,525,050                                  1,333,950                         1,142,850
근속 20년차     1,756,150                              1,565,050                                  1,373,950                         1,182,850

                 8 시간 통상 시급        7 시간 통상 시급          6 시간 통상 시급         5 시간 통상 시급
근속 4년차                  7,540                        7,560                              7,600                                7,650
근속 6년차                  7,637                        7,670                              7,730                                7,800
근속 8년차                  7,730                        7,780                              7,860                                7,960
근속 10년차          8,020                        8,110                              8,240                                8,410
근속 15년차          8,210                        8,330                              8,490                                8,720
근속 20년차          8,400                        8,550                              8,750                                9,020

[통상시급 = (담당기본급+근속수당+직책급+신설수당) ÷ 월 소정근로시간]

– 노사 합의를 통해 2017년 1월부터 아래의 수당 등이 새롭게 산정된 통상시급으로 계산됩니다. 아래 수당 계산 방법 참고 바랍니다.
(위 명세표 기준으로 계산합니다.)
 
연장수당 : 8시간, 6년 차 근무자가 1시간 연장 할 경우
 연장수당 = 통상시급 7,730원 × 연장1시간 × 1.5 = 11,600원
 
심야수당 : 8시간, 6년 차 근무자가 22시 이후 근무 시간이 월 10시간인 경우(22시 부터 24시까지 5일 근무시간 기준)
 심야수당 = 통상시급 7,730원 × 심야시간10시간 × 0.5 = 38,650원
 
휴일근로수당 : 본인 휴무일에 8시간 근무 또는 노동절 (5월1일) 당일 근무 8시간 한 경우
 휴일근로수당 = 통상시급 7,730원 × 휴일근로시간8시간 × 1.5 = 92,760원
 
명절특별근무수당 : 명절당일에 8시간 근무하는 경우
 통상시급 7,730원 × 명절당일근무시간8시간 × 2.5 = 154,600원


선임이상 통상임금은 (기본급+직책급+능력급)이 모두 포함되며
    이를 통해 “위” 와 동일한 방식으로 수당을 지급합니다.
    선임이상은 너무나 다양한 월 급여가 적용되어 “위” 표를 감안하고 참고하시기 바랍니다.

1.최근 들어 지부 별 C/S 경진대회가 진행되고 있습니다.
   조합원 들 그리고 직원들 간에 경쟁심을 유발하며, 벨류 카드를 이용하여 시상을
   진행하고 있습니다. 이게 맞는지 싶은 생각이 듭니다.

2.통상 임금이 상승한다 하여, 최근 야간 인력 축소가 진행되고 있습니다.
   이것 또한 맞는지 싶은 생각이 듭니다.

3.야간 택시비 조정을 위해, 최근 거리계산을 통한 야간 택시비가 줄었습니다.
   이게 맞나요..?
   24시 이후 할증료가 가산되어 지금의 택시비도 부족한 것을 모르는 게 안타깝습니다.

4.경조사 발생 이후 경조금 신청 시 최대 3개월 후에 지급 되는데 슬픔과 기쁨이
   공존하는 부분에서 이게 맞나 싶은 생각이 듭니다.

5.퇴직 과 병가로 인력이 축소 되고 있습니다. 20주년 주년 행사를 위해 일 할수 있는
   인력이 없다는 것이 안타까울 뿐입니다.
   큰 행사를 준비하는 회사가 일할 사람이 없다는 것을 모르는 게, 아쉽고 안타까울 따름        
   입니다.

6.안전 관리에 구멍이 생겼습니다. 여성 조합원이 지게차를 타며 업무 중 입니다.
   남자 들보다 신체조건이 다른 여성을 지게차에 태우시는데 마음이 편안하신지요..?

7.과부족으로 인한 사유서가 남발하고 있습니다.
   사유서 작성이 모두를 불편하게 하네요.

8.병가 신청에 대한 기준이 모든 지부에서 상이 합니다,
   명확한 기준이 있음에도 불구하고 각기 다른 적용으로 인한 불신을 만든다는 것이
   매우 불편합니다.

9.이커머스 에는 실장 대행으로 사원이 실장대행을 하고 있습니다.
   직책 급 없는 허울뿐인 실장 대행을 만드는 게 맞나요...?

10.선임 선발에 조합원이기에 안 된다는..!
   추천제 라는 말은 안 했으면 좋겠습니다. 선임 선발은 지원제 입니다.

조합원..!  직원..! 여러분의 많은 관심이 열악한 근무 환경을, 바꾸고 개선 할수 있습니다.
모두 함께 생각해 주세요

조합원 여러분

안녕하십니까..?

10월부터 진행 되었던 2017년 임.단협을 2017년2월15일 전체조합원 79%의
찬성으로 통과하여 합의 하였습니다.

4개월 반 동안의 치열한 협상을 통하여 조합이 요구한 “안” 을
쟁취하기 위해 협상을 진행 하였습니다.

협상 과정에서 회사와의 견해 차이를 줄이기 위해 교섭위원들이 많은 노력 을 하였고, 회사도 노사 대등의 원칙 하에 충실히 임한 협상이라 자 평 합니다.
우선 현재 영업만 진행 중인 전일제를 C/S 까지 확대함으로써 모든 직원들이
차별 없는 근로 시간 을 확보하게 되었습니다.

그리고,노.사간 인권보호 (감정) TF를 구성함으로써 그 동안 현장에서 발생된 조합원 인권에 대한 문제들을 노.사가 공동조사, 관리함으로 직원들의 인권과 권리를 현장에서 조합이 직접 관리 할 수 있는 기반이 마련 되었습니다.

이번 임,단협은 조합의 힘과 교섭위원들의 협상력으로 이루어낸 임,단협 합의 였습니다.

아울러 그 동안 노,사 화합의 장애였던 통상 임금을 노,사간 합의에 의해 해결함으로써 4년간의 법정 싸움을 정리하고 전 조합원 임금 채권 및 앞으로 통상 임금을 적용 받으므로써 실질 임금이 상승하는 성과 을 만들어 냈습니다.

사회 불안과 경제성장의 불확실한 현실 속에서 노,사간 합의에 의해 이루어 낸 이번 성과는 전 조합원들의 힘이
였습니다.

앞으로 홈플러스일반노동조합은 조합원들과 직원들의 가슴으로 소통하고 현장에서 소통하는 노동조합이 되도록 최선을 다하겠습니다. 감사합니다.
홈플러스일반노동조합 위원장 이 종성 올림


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