15/16년 성과급 지급율 7.2%
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회사의 성과급 지급이 발표 되었다.
총 연봉대비 7.2%를 지급 한다고 한다.
작년 기준으로 반 토막 난 것이다.
회사가 매각되는 과정에서 예상했던 측면도 있지만 설마  하는 생각을 다수의 직원들이 가지고 있었다.
결국 작년 노동조합이 성과급을 기본급으로 전환해야 하는 이유가 현실이 되고 말았다.
회사가 제시한 7.2%를 풀이해보면 15년 9월 사원들에게 선 지급했던 성과급 6%가 있었다.
그 결과 이미 지급한 금액을 회수할 방법은 없고 형평성 문제로 인하여 선임이상들에게 6%를 지급할 수밖에 없는 구조였으며, 올해 1월부터 성과급 일부를 급여에 전환 하면서 이미 1,2월 합계 1%가 지급이 되어있는 상황이었기 때문에 7%가 나온 것이다.
실제로 홈플러스가 자의적 판단으로 성과급을 책정한 것은 0.2%에 불과 하다는 것이다.
위 내용에 따라 사원 분들이 3월에 수령하는 성과급 금액은 3만원 내외가 된다.
만약 성과급 일부를 전환하지 않고 사원들에게 선 지급을 하지 않았다면 회사는 성과급을 지급 했을까?
지급을 했다고 하더라도 7%가 아닌 더 하향시켰을 가능성은 농후하다.
홈플러스의 성과급은 근로의 댓가인 임금으로 보아야 하는 부분이 많음에도 불구하고 성과급이라는 단어에 근거한
법리적인 부분을 악용한 대표적인 사례가 될 것이고 이후 성과급에 대해서 또 나올 수 있다는 기대를 뿌리째 뽑아 버리는 우를 범하고 말았다.
그리고 노동자가 뭉쳐야 한다는 것을 다시 한 번 일깨워주고 있다.
희망 직원들이 말도안되는 일로 억울하고 상처를입어도 관리자들은 눈도깜짝 안하는것같네요 양심이란게 있기는한지 궁굼하네요 이런상황에 조합이있고 중앙간부님들 계시고 사무국장님 모두들 힘이되는것같아 흐믓하고 감사합니다 앞으로도 우리조합원들이 힘이되는 ~조합원이라는게 자랑스럽고 다행이란 생각에 편한맘으로 일할수있으면 하는바램입니다~~~감사드려요^^

16·09·17 15:25  

  
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