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지난 1년 반 시간동안 노동조합은 회사의 부당한 대우를 개선시키고자 많은 노력을 하였습니다.
그 결과 성과급의 차별을 막아내는 성과를 이루었으며 콘도를 회원제로 운영하면서 지금 많은 직원들이 휴가를 맞아 저렴하게 이용할 수 있도록 하였습니다.
상여금 차별에 대해서는 회사와 긍정적으로 대화하고 있으며 빠른 시간 내에 문제를 해결할 수 있도록 최선의 노력을 다 할 것입니다.
그러나 평가와 관련하여 여전히 회사와 평행선을 가고 있습니다.
2010년 임금인상안을 회사가 발표 하면서, 더불어 개정된 평가정책을 발표 하였습니다.
그 전과 비교하여 축소 된 것은 사실이지만 근본적인 내용에는 변화가 없습니다.
직원들을 무한 경쟁의 형태로 내몰고 직원간의 분열을 조장하는 이유로, 평가에 돈이 결부되는 것을 노동조합은 반대 하였습니다.
더욱이 임금에 연동을 시키는 것은 직원간의 임금격차를 벌리는 것을 고착화된다는 것에 심각한 우려가 있는 정책임에도 이를 계속적으로 추진하겠다는 회사의 발표에 우려와 유감을 표하지 않을 수 없습니다.
공정을 자신하지도 못하는 평가, 그래서 공개를 할 수도 없는 평가를 하면서 그것을 기초로 임금에 +가산률을 부과한다는 것은 말도 안 되는 제도입니다.
한마디로 평가는 직원들의 업무향상을 위한 도구로 순수하게 사용되어야 함에도 불구하고 직원들을 말잘 듣는 도구로 만들기 위한 목적으로 사용하겠다는 회사의 의지로 밖에 볼 수 없습니다.
이러한 평가제도 회사는 하루빨리 철회하기를 촉구합니다.
또한 이러한 평가제도에 대해 노동조합은 수용할 수 없음을 분명히 밝히며 이후 이를 막아내기 위한 어떠한 투쟁도 할 수 있음을 선포 합니다.
조합원, 직원 여러분의 많은 지지와 성원이 이런 불합리한 제도의 개선을 앞당길 수 있습니다.
직원을 도구로 전락 시키는 평가제도 한마음으로 막아냅시다.
홈플러스 테스코 노동조합
