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19개 점포에서 실시하고 있는 24시간 야간 연장영업으로 인하여 해당 점포별 15명 정도의 인원이 충원 되었고 E-Comerce 부서 신설로 인하여 전 점포 인원이 늘어났으며
포항, 신도림, 전주완산, 내당, 병점, 인하점에서 용역직원들이 직고용으로 전환 되면서 많은 직고용 직원들이 늘어났다.
그런데 실질적으로 점포를 비교해본결과 홈플러스 전체 인원은 작년보다 670명 정도가 줄어들었다.
5개 점포에서 직고용으로 전환되고 야간 영업과 새로운 부서 신설로 인하여 인원이 늘어나야지 정상인 상황인데 오히려 줄어들었다는 것은 믿어지지 않는 결과다.
물론 분당 오리점이 삼성 테스코로 법인 분리가 되면서 119명의 인원이 줄어들었지만 각 점포별로 비교를 해봐도 적게는 30명에서 많게는 60명 이상의 인원이 줄어든 것을 확인할 수 있었다.
2009년 회사는 매출 2조470억 (29%성장)에 많은 영업이익도 달성한 것으로 알고 있다.
실적이 올라가는 만큼 직원들의 일손이 더욱 많이 필요하고 바빠지는 것은 당연한데도 불구하고 오히려 인원은 줄어들고 있다는 것은 그만큼 직원들이 혹사당하고 있다는 증거다.
특히 주목할 점은 담당들에 비해 전문사원이상 정규직의 감소가 엄청나다는 것이다.
담당 직원들이 100명 정도 줄어든 것에 비해 무려 5배인 500명 이상의 인원이 감소한 것으로 나타났다.
다시 말하면 직원이 퇴사하면 그 자리에 직원을 신규 채용하는 것이 아니라 다른 직원이 그 일을 해야 하는 것이고 담당들의 정규직 진급은 거의 이루어 지지 않고 있다는 것이다.
매장에선 직원들이 힘들다고 아우성이지만 회사는 모르쇠로 일관하고 있다.
그러면서 모자라는 인원에 대해서는 멀티라는 명분으로 타 부서의 직원을 불러 일을 시키고 있으며 일주일에 고정적으로 몇 시간을 수납 포스에 들어가 계산원 일을 해야 하는 경우에까지 다다른 정도임에도 직원 채용은 생각을 안하고 있다.
더 이상 직원의 노동력 착취로 이윤을 추구하고 있다는 이런 말은 듣지 말았으면 한다.
