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2009년 4월부터 성과급 차별과 상여금 차별시정을 줄기차게 제기했다.
1년이 넘는 기간에 성과급 차별에 대해서는 어느 정도 시정이 되었고 상여금 차별은 아직 요원한 실정이다.
같은 일에 종사하면서 단지 서류상 정규직과 비정규직으로 나뉘었다는 이유로 임금이 차별받는다는 것은 있을 수 없는 일이다.
수차례 회사 대표와의 면담을 통해 문제를 제기했고 3차례 노동조합 게시판을 통한 대자보 부착, 그 이후 몇 차례의 회사 실무진과의 협의를 통해 결국 우선적으로 성과급에 대한 정규직과의 비율을 같이 하는 것으로 결론을 낼 수 있었다.
회사는 성과급 발표에 있어 삼성 테스코와의 이견이 있어 조율을 끝내고 회사가 발표 할 때까지 조합의 발표를 미뤄 줄 것을 요구 하였고 이에 조합은 내용의 변함이 없다면 흔쾌히 수락 하였다.
그러나 막상 발표를 보면서 실망스러운 부분이 없지 않다.
성과급 진행과 결정에 회사가 노동조합과의 협의 과정을 알리고 싶지 않음은 이해한다. 그렇다면 직원들의 요구사항을 받아들이는 쪽으로 가도 될 것을 굳이 한마음 협의회를 거론할 이유가 있었나 하는 부분과, 이로 인해 그동안 잠잠하던 조합원과 그간의 과정을 알고 있는 직원들의 마음에 회사의 의도를 의심케 하는 불신을 심어 주었다는 것에 어의가 없을 뿐이다.
조합이 회사에 발표를 위임한 이유는 작은 부분이라도 혼선이 생김으로 인해 이를 받아들이는 직원들의 혼란을 최소화 하고자 하기 위함 이었음에도 불구하고 노동조합의 이름과 노력을 허물기 위한 방편으로 한마음 협의회 이름을 도용했다면 회사는 아직도 직원들의 마음에 다가가지 못하고 있으며, 조합에 대한 생각을 다시 해야 할 것으로 보인다.
직원들은 조각되어진 진실을 원하는 것이 아닌 진실한 자세로 다가오는 회사를 원하고 있음을.....
