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이 가운데 정말 납득이 되지 않는 인사발령을 확인할 수 있다.
바로 얼마전 문제를 일으켰던 안양점 수납 SM 직무대행의 인사발령이다.
이 수납 SM 직무대행은 수납직원들에게 사유서 남발과 본인의 업무가 아님에도 모든 부서의 직원을 감시하여 점장에게 보고한 것, 그리고 본사규정상 수납원들이 계산상으로 생기는 과 부족금을 대신하는 예비비가 책정되어있음에도 수납직원들에게 과부족 금액이 크다 싶으면 당신 때문에 우리 부서가 “R”이 나온다는등의 이야기로 과부족금액을 변상토록 하였다.
심지어는 카드 이자 수수료까지 직원에게 변상하도록 하였다.
이렇게 회사의 규정을 위반한 직원이다.
이런 직원에게 타 점포로의 발령은 반가운 일이다.
하지만 회사의 규정을 위반한 직원에게 승진발령이라니.......
회사의 규정을 위반한 직원은 상식적으로 징계를 해야 하는것이 아닌가?
도저히 납득이 되지 않는 인사발령이다.
까르푸나 이랜드에 근무하면서 많은 직원들이 공정하지 못한 승진제도에 대해 불만의 목소리가 많았다.
이런 불공정한 승진제도의 개선은 많은 직원들이 원하는 것이다.
그럼에도 홈플러스는 까르푸,이랜드와 마찬가지로 불공정한 승진제도를 고집하고 있는것 인가?
이런 불공정한 승진제도가 직원들에겐 얼마나 실망감을 주는지 홈플러스는 반드시 생각 하여야 한다.
이런 직원들의 목소리에 귀를 기울려 진정으로 직원들이 원하는 공정한 승진제도를 만들어야 할 것이며, 이와 같은 불공정한 승진은 반드시 철회되어야 할 것이다.
