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각점포마다 관리자들에 대한 직원들의 평가가 이루어지고 있다.
그런데 평가를 하면서 그 도가 지나치다는 불만의 목소리가 나오고 있다.
각 섹션 매니저들의 사진을 게시하고 잘했다고 생각하면 파란색 스티커, 못했다고 생각하면 빨간색 스티커를 공개적으로 붙이게 하고 있으며 이로 인해 당사자들은 극심한 스트레스를 받고 있다.
협력업체 직원포함 점포의 모든 직원이 보는 자리에 다수의 사진을 붙여놓고 상대적으로 스티커를 이용 직원의 평가를 받는다는 것이 회사의 의도하는 바는 알겠지만 방법적으로 더 많은 문제점이 노출된다는 것이다.
이를 두고 직원들은 관리자를 직원이 평가 한다고 생각하기보다 공개처형 이라고 말하고 있으며 평가를 받는 관리자들도 자신의 사진 빨간색스티커 개수에 따라 얼굴의 표정도 달라진다는 것이다.
평가를 하면서 고가가급B를 받는 직원들에 대한 다른 직원들의 문제제기가 두려워 철저히 비공개로 진행 하면서 더 많은 문제가 있는 이러한 평가에 대해 사진까지 게시 하면서 하는 관리자들에 대한 평가는 철회되어야한다.
