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업무평가와 관련해 조합은 아무리 공정한 평가가 이루어진다고 하더라도 돈이 결부 되면서 본질의 색깔이 흐려지고 변질되어 질 수 있다.
따라서 돈이 결부되지 말아야한다. 아울러 상대적 평가에 대한 문제를 제기 하였다.
또한 정규직 사원에 대해 평가에 따른 임금이 연동되는 문제에 대해 받아들일 수 없다는 주장을 하였다.
협의 하는 도중 3월 평가에 대한 일정의 문제로 회사는 더 이상 협의를 계속할 수 없다고 조합에 통보 하였고 그동안 진행되었던 부분에서 발표 하겠다고 하였다.
변경되는 안을 살펴보면
우선 담당의 경우
B등급20%에서 15%로 축소, G등급 30%에서70%로 확대 A/R등급50%에서15%축소된다.
B등급자 고가가급은 4만원에서 5만원으로 인상되며 6개월분을 일시불로 지급한다.
G등급자의 고가가급은 없어지며 대신 2년 이상 된 담당의 근속수당은 3만원에서 4만원으로 전체 인상한다.
정규직의 경우
비율은 담당과 동일하게 변경한다.
일반사원은 평가에 따라 임금에 연동시키지 않겠다. 단 관리자들에 대해서는 지금과 동일하게 하겠다.
B등급자에 대해서는 담당과 같이 포상금을 지급하겠다.
업무 평가에 대한 부분이 조합과 합의에 이르지 못하고 협의로 마무리된 부분이 아쉬움이 남는다.
돈이 차등적으로 지급되는 문제는 해소가 되었고 B등급자의 규모도 축소되어지고 나머지 돈이 많은 사람에게 고루 배분되었다는 것에 좀 더 진일보한 면이 있고 사원에 한해서지만 평가를 임금에 연동시키는 문제가 폐지되었다는 것도 이번 협의에 대한 성과라고 생각한다.
그러나 근본적인 상대평가문제가 남아있고 소수의 사람들이지만 A/R등급을 받으면서 마음을 다치는 직원이 존재 할 수밖에 없다는 것이 문제로 남아있다.
또 B등급자에대해 올바른 평가에 의한 부여인가의 문제도 여전히 나타날 것이고 소수라고 하지만 평가가 임금에 연동되는 관리자들과 평가 점수를 올리기 위해 직원에게 과도하게 책임을 전가하는 관리자도 분명히 나타날 것이라는 생각이 든다.
차후 진행되는 평가에 대해 조합은 지켜보겠지만 우선 음성적으로 하는 평가에 대해 모든 직원이 축하하는, 평가에 대해 공정함을 느낄 수 있도록 회사는 공개적으로 진행 할 것을 요구한다.
아울러 A/R등급 자에 대해 그 직원의 마음을 헤아린다면 폐지를 검토해 보는 것도 좋으리라 생각한다.
추후 평가와 관련해 문제가 발견될시 조합은 결코 좌시하지 않을 것이다.
