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신도림점에 근무하는 직원에게서 온 편지이다.
편지를 읽어보는 동안 너무 황당한 일들이 신도림점에서 벌어지고 있는 것을 알게 되었다.
첫 번째 신도림점 직원들이 점포에 설치되어 있는 “점장에게 바란다”에 불만 사항을 적었단다.
이에 신도림점 점장과 인사SM은 불만 사항에 대해 개선의 의지를 보이는 것이 아니라 CCTV를 분석하여 작성한 사람을 찾아 취조를 했다고 한다.
분명 회사는 직원들의 의문사항이나 불만사항을 해결하고자 설치한 것인데 신도림점에서는 불만을 가지고 있는 직원을 색출하기위해 쓰이는 것 같다.
그리고 CCTV의 용도는 일반적으로 안전과 보안의 역할을 해야 함에도 불구하고 직원의 감시용으로 쓰이고 있다.
둘째 신도림점에서는 직원 당사자와 부서장과의 협의도 없이 점장과 인사SM의 주관으로 강제 발령을 진행하고 있다.
이렇게 인사발령 당한 직원들이 한둘이 아니라고 한다.
어느 한 직원은 임신중이라 영업부서의 일은 할 수 없다고 의사를 밝혔음에도 강제로 발령을 받았다고 한다.
어떻게 직원 당사자, 부서장의 의견도 물어보지 않고 점장과 인사SM의 주관으로만 인사발령을 할 수 있는가?
직원들의 적성을 고려하여 부서를 배치해야 하는 것 아닌가?
한 부서의 부서장은 허수아비에 불가한 것인가?
취업규칙과 단체협약 그리고 여러 법령에도 명시되어 있는 모성보호를 받을 수 있는 사회적 보호조치는 무시되어도 되는 것인가?
이에 노동조합은 하루빨리 신도림점에 대해 사실 확인과 책임자에 대해 책임추궁을 회사에 요구한다.
위 사안에 대하여 홈플러스에 근무하는 모든 직원들의 이목이 집중되어 있다는 것을 명심해야 할 것이며 이런 일들이 다시는 일어나지 않도록 해야 할 것 이다.
