.gif){kind=small}
 |
금일 회사는 직원 감염시 유급적용이라는 대책을 발표했다고 한다. 노동조합과의 협의결과로 내놓은 것은 아니지만 기존의 입장에서 진일보한 것으로 일단 환영한다.
하지만 가족과의 전염을 우려해 가족이 감염되었을 때에도 회사에 출근을 못하게 막는 현실을 감안할 때 절반의 배려라고 볼 수밖에 없다.
법외의 사항을 직원에게 강요하고 있으면서도 그 책임과 고통은 고스란히 직원 본인에게 부담시키는 부분은 분명 잘못 된 것이다.
가족 간의 감염률은 30%(세계보건기구자료) 정도라고 정부는 말하고 있다.
그 30% 때문에 회사는 직원들을 근무 시키지 않고 집으로 돌려보내고 있다.
직원 간, 고객 간의 전염을 최소화 하자는 회사의 노력에 대해 이의를 제기하지 않는다.
다만 현실은 단순 감기일 지라도 결과가 나오기 전까지는 무조건 못나오게 하고 있다는 것이고 그 피해는 오로지 직원 본인들이 감수해야만 한다는 것이다.
또 우려되는 것은 이렇게 무급으로 쉬게 되면 가족이 신종플루나 감기 증상을 보여도 회사에 보고 하기보다 쉬쉬하면서 지나가게 되는 부분이 분명히 발생할 수 있고 이로 인해 매장에 신종플루에 대한 더욱 큰 확산이 생길수도 있다는 것이다.
회사는 다시 한 번 신중하게 생각해 보기 바란다.
반쪽의 직원에 대한 배려보다는 완전한 배려가 오히려 건강하고 믿음이 가는, 신뢰할 수 있는 직장으로 만들어 가는 커다란 밑거름이 될 수도 있다는 것을....
