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| 에이스 |
동감 입니다.그런 썩어빠진 평가제도는 하루빨리 페지 되어야
합니다. 10·03·14 22:37 삭제 |
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| Jhon |
나는 나.-
Improvement did not become yet.
If is distribution industry, activeness is first.
However, Home-Plus is different.
Administrators do not know almost the matters which do it nothing but instruct sitting in computer front like ancient times.
Distribution industry is category of business that do it as 80 ~ 90% runs directly.
Home-Plus administrators know that do E running race or reading communication at office hours now.
Then do not work employees one place. 10·03·15 17:30 삭제 |
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| worker |
Evaluation system for workers to competition and divisions that will immerse the swamp.
담 부터는 한국말로 씁시다. 10·03·16 16:11 삭제 |
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| 진실은 |
열심히 님 의 궁금하신점에 대해 간략히 말씀드릴려구요.:평가에 굳이 응하고싶지않은 직원은 응하지않아도 된다:라고 말씀하신 부분은 본사 직원분께서 그런말씀하셨구요,저희 매장 직원분들께서 질문한 내용에 대한 답변이셨고 "단 평가에 응하지않은 직원에 대해서추후 진급 승진대상에선 제외다:라고 말씀하셨다는군요.그리고 각 매장마다 평가에 대한 %는 같습니다.그리고 평가를 하는 관리자들의 공정하고 객관적인 평가를 하는지의 의문에 대해선 저희 매장 직원들의 두번에 걸친 평가에 있어서 B등급을 받았던 직원들의 일부는 그들과 술마시고," 누군 편해서 좋다"란말들을 하고 그런등급을 받았기에 정작 내자신이 열심히 일하고 능력있는 성실한 직원들이라 할지라고 관리자들에게 아부하며 잘보이는 직원들이 좋은 등급을 받을수밖에 없다 라고 한다면,그것이 과연 정당하고 객관적인 평가인지 그리고 그평가를 하는 직원들의 인격이 직원들을 평가할수있는 인격의 분들이신가에 대한 제자신의 생각을 적은거였습니다.다른회사에세도 다하는 평가이기에 본사에서도 어쩔수밖에 하는 것이다 라고들 하신다면,이왕 하는 평가 직원들의 사기꺾는 평가는 하지않았음 하는것이 제자신의 생각입니다.불합리하고 누가봐도 옳지못한다라고 한다면,그평가에 무조건 응하라고 하는것보다 수정보완하거나 아니면 없애는것이 앞으로의 회사발전이나 직원들 사기진작에 도움이 되지않을까 싶습니다.이런 노력은 홈플러스테스코의 노동조합 조합원들뿐아니라 모든 정규직 비정규직 아울러 모든 직원분들이 한목소리로 회사에게 말할때 회사나 직원들의 발전이 있는거겠지요.누군가 알아서 해주겠지...라고 하는 생각들을 버렸음 좋겠습니다 10·03·18 14:12 삭제 |
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