안녕하세요
저는 홈플러스 직원에 의해서 함당한 이유없이 퇴점당한 직원중 한사람입니다.
가공일용 이대훈과장,한귀옥대리,윤해영선임에 대해서 이야기할려고합니다.
하고싶은말은 글에서 쓴것보다 더 많지만....
저는 홈플러스에서 협력업체로 들어와서 근무를 했습니다. 월급도 홈플러스가 아닌 저희 업체에서 급여를
받구여 근데 위 세사람의 공통점은 본인들의 의사에 따르지 않으면 바로 퇴점이죠. 이유도 이유같지않지만
참고 위 직원들 세명이서도 서로간에 헐뜯고 하는 사이입니다.
협력직원미팅시에서 당당히 이야기하죠 자기들은 과장이 싫다고 그게 무슨 자랑입니까
그러면서 저희들이 불만을 털어놓으면 나가랍니다. 일하기 싫으면....
또한 위세사람은 협력업체를 봉으로 알고 있는 위인들입니다. 아주 대단하죠 회식을 하면 본인들은
회비한번 내지않고 협력직원들이 1차 2차를 쏘기를 원하니깐요. 회식에 참석을 하지 않으면 그다음날
사람들 기분나쁘게 이야기하고 한마디로 찍히는거죠
협력직원들의 호칭은 무시당하기 일쑤이고 본인들의 호칭은 꼬박꼬박 붙여서 불러야하죠
한귀옥대리는 미팅시 기분이 나쁘면 호칭이 하나로 통일이 되죠 "당신네들"이라고
윤해영선임 또한 마찬가지 "띠꺼우면 나가라고" 무슨 홈플러스 직원들의 인성교육이 정말 잘못된거 아닌가요
윤해영선임은 매장내에서 본인이 조금 친하다고 느껴지면 호칭역시 바뀌죠 매장에서 "오빠로"
친하지않으면 선임이고 그리고 성희롱 예방교육도 받지 않은 사람처럼 왜 매장에서 여직원들에게 어깨동무하고
팔짱을 끼고 그럽니까?? 여직원들이 싫어하는 내색을 해야지만 꼭 싫은건가요?? 어쩔수 없어서 아무말못한다고
생각은 안해보셨는지...협력직원들만 입점교육시키지 마시고 여기 직원들의 인성부터 다시 교육시키길 바랍니다.
그리고 과장님이 대리나 선임이나 본인들이 기본적으로 해줘야 하는 업무는 엄청 대단한거 한것처럼
으시대면서 밥을 사라 고기를 사라고 합니까
부점장님이 본인들 업무하나 해주고 밥사라고 하면 좋습니까?
왜 또 협력사 직원들의 근무스케줄을 홈플러스 근무스케줄로 강요를 합니까?
저희 업체에서 근무시간을 조정해주면 그대로 출근하면 저희의 업무는 시작하면되는데
일찍퇴근을 하든 늦게 출근을하든 그건 협력직원들이 알아서 하는문제인지 홈플러스 담당들이 이래라 저래라
할문제는 아닌것 같은데요
본인들의 미팅에 참석안하면 지각이고 그러는 본인들은 본인들이 정해놓은 미팅시간에 잘 참석합니까??
본인들 기분에 의해서 좌지우지되는 그런 분들이 협력직원들과 일을 한다는것 역시 의문이네요 아니죠
협력직원들은 그대들의 봉인거죠 아니 몸종인가여? 시키는것만 해야되니까요
또한 럼블타임시간에도 본인들은 잘합니까 잘하지도 않으면서 왜 지적질입니까 고객응대중 응대마치고
중간에 스트레칭하면 왜 늦게하냐고 하고 어디서 그런건 잘보시는지 궁금합니다.
담당들의 말이 더 웃기지만 고객한테 스트레칭해야되니깐 잠시 기다리라고 말하는 게 담당입니까
그러다 컴플레인 걸리면 저희만 잘리겠죠 항상 이야기하는 본인들이나 솔선수범하세요 럼블타임때
후방에 나가있지말고....보니깐 점장님도 매장에서 스트레칭 안하시던데....
그리고 예전에 한귀옥대리의 고가점수가 잘안나오면 왜 협력직원들의 잘못입니까??
우리 당신들 고가점수까지 신경써야하는 존재들인가요 우리는 말그대로 홈플러스 협력직원들입니다
당신들의 노예가 아니라구여 우리입장에서는 홈플러스 직원들도 협력이구여 왜 같이 협력해서 서로간의
의사소통을 잘 활용해야지 항상 강압적으로 하시고 본인들 말을 안들으면 기본적인 업무에서도 다른직원들과
차별을하고 친한사람은 말한마디면 다되고 친하지 않은직원은 FM되로 해야되고 그렇게 규정규정하시는
본인들은 규정을 지키는지 궁금합니다.
어제 쇼핑갔다가 직원에게 들었습니다. 이번에는 세트기간이라서 그런지 직원들에게 상품권 구입하라고 이야기했다던데
그러면서 윤해영선임본인도 자기카드로 100만원살거라고 왜 그런걸 협력직원들에게 이야기해서 사지않으면
불이익을 생길거라는 불안감을 심어주는건지 그것도 모르겠네요 그러면서 직원들도 구매하라고 하셨다지요
윤해영선임 본인은 법좋와하시죠 저번에 이야기했듯이 우리는 당신을의 말을 들어야된다고
노동부 법에는 우리는 점심시간 1시간외에는 8시간동안 일해야된다고 또 본인은 시켜도된다고
그럴 권한이 있다고...어디 그런권한이 있습니까 그러는 본인은 8시간 쉬지않고 근무합니까
후방에서 휴대폰게임하고 매장에서 여직원과 잡담하고 흡연실에서 담배피고 언제 일합니까?
그러면서 퇴근늦게하면 일많이 하는겁니까 저희협력직원들은 정말 열심히 합니다.
당신들이 시키지 않아도 근데 본인들 말 안듣는다고 퇴점시키고 보안시켜서 명찰압수하라고 하고
안그러면 점장님이 퇴점시키라고 했다고 하고 정말 점장님이 당신들을 시켜서 우리들을 퇴점시키라고하는지
궁금하네요
저역시 마찬가지지만 홈플러스에서 퇴점당한 여직원들 모두 정당히 퇴점당한사람이 얼마나있습니까
퇴점을 시키더라도 정당한사유와 함께 업체를 통해서 해주시길 바랍니다.
홈플러스에서 일하는 협력직원들 잘살아서 근무하는거 아닙니다. 생계가 달린겁니다. 그런데 본인들의
말에 강제퇴점당하는 일은 없었으면 합니다.
홈플러스에는 감사같은건 없나요 이런직원들이 이렇게 매장에서 활보하는데 기본적인 서비스마인드가
있겠어요
노동부와 인권변호사를 통해서 알아보니 당신들역시 잘한거 없더군요. 노동부에서는 그점포가 어디냐고
물어보던데.... 앞으로 매장에서 이러한 일이또다시 발생하거나 이러한 유사일이 발생하면 방송이든 법적이든
협력직원들도 참지 않을것이며 저희들역시 대응할겁니다.
이런 글을 올렸다고 욕하지마시고 이런글이 올라온데에 대해서 홈플러스에서 다시한번 생각해봐주시기 바랍니다.
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